사용자는 여성 근로자가 청구할 경우 월 1회 생리휴가를 부여해야 하며, 임신 중인 여성 근로자가 청구할 경우 임산부 정기 건강진단에 필요한 시간과 1년 미만의 아이를 가진 여성 근로자가 청구할 경우 수유시간을 부여하여야 합니다. 이때 사업주가 부여하는 휴가와 시간은 유급일까요? 사용자는 근로자 청구할 경우 거부권 없이 모두 허용하여야 할까요? 생리휴가, 태아검진시간, 유급 수유시간 허용에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 1. 생리휴가 대상, 일수, 허용 요건 생리휴가란: 생리일에 근무가 곤란한 여성근로자에게 부여하는 휴가 생리휴가 일수: 월 1일 무급/유급 여부: 무급(유급으로 부여하여야 할 의무는 없으며, 사업장에 따라 취업규칙 등에서 유급으로 정할 경우에는 유급으로 부여하여야 합니다.) 요건: 여..
