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인사/규정관리 2

취업규칙 변경신고 방법(변경전후 대비표) - 고용노동부 전자민원/ 취업규칙 의무 기재사항(표준취업규칙예시)

안녕하세요, 지난 포스팅에 취업규칙 변경신고의무와 근로자 동의 방법에 대해서 알아보았었는데요, 이번에는 실제 취업규칙 변경신고 방법에 대해 살펴보겠습니다 :) 1. 취업규칙 변경신고 방법 1. 고용노동부 민원마당 접속(https://minwon.moel.go.kr/) → 기업로그인 → 민원신청 → 서식민원 2. 취업규칙 검색 → 민원서식명 취업규칙 변경신고서 신청 3. 취업규칙변경신고서 작성① - 신청정보 작성 여기서 의견청취일 또는 동의일이란 근로자 과반수의 의견을 청취한 날 또는 취업규칙이 근로자에게 불이익하게 변경된 경우 근로자 과반수의 동의를 얻은 날을 선택해주시면 됩니다. 4. 관할관서 찾기 및 선택 → 구비서류 업로드 첨부서류는 아래의 서류를 첨부해주시면 되세요! ① 취업규칙: 변경된 취업규칙..

인사/규정관리 2022.03.26

취업규칙 변경신고 - 불이익 변경 근로자 동의 방법, 취업규칙 변경 동의서 양식, 의견청취서 양식, 취업규칙 변경효력, 과태료

안녕하세요, 여러분들은 회사의 취업규칙을 제정하거나 변경할 때 취업규칙 신고 의무가 있다는 사실을 알고 계신가요? 상시 10명 이상의 근로자가 있는 대부분의 사업장의 경우 이미 취업규칙이 제정되어 있기 때문에 취업규칙을 새로 제정하는 것보다 변경하게 되는 경우가 많으실 텐데요, 오늘은 취업규칙 변경(개정) 시 신고 방법과 근로자 동의 절차에 대해 알아보도록 하겠습니다~ 1. 취업규칙 신고 의무 - 대상: 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자 - 신고내용: 취업규칙 작성 신고, 취업규칙 변경 신고 - 과태료: 위반사항 1차위반 2차위반 3차이상 위반 취업규칙 미작성 70만원 130만원 250만원 취업규칙작성 미신고 40만원 80만원 150만원 취업규칙변경 미신고 40만원 80만원 150만원 - 근거..

인사/규정관리 2022.03.25
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