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E-9 비자 외국인 근로자를 채용하기 위해서는 법에서 요구하는 조건을 충족하여야 하는데요, 오늘 포스팅에서는 외국인 근로자 고용 조건 및 외국인 근로자 고용을 위한 내국인 구인 노력 방법과 기간에 대해 살펴보겠습니다. 목차 외국인근로자 고용 조건(E-9) 내국인 구인 노력 방법 정리 1. 외국인근로자 고용 조건(E-9) E-9 체류자격 외국인 근로자 고용을 위해 충족하여할 요건을 살펴보겠습니다. 1. 외국인근로자 도입업종에 해당하여야 함 아래의 사업장 요건에 해당하는 제조업, 건설업, 서비스업, 농축산업, 임업, 어업으로 제한 구분 사업장 요건 광업 - 제조업 상시근로자 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하 또는 위 기준을 충족하지 않더라도 지방중소기업청에서 발급한 중소기업확인서 제출 시 인정 건설업..

E-9 비자로 근무하고 있는 외국인근로자의 경우 일정 요건을 충족한다면 장기 체류가 가능한 E-7-4 비자로 변경할 수 있는데요, 특히 법무부에서 숙련기능인력 확대 방안으로 E-7-4 비자 변경 인원수를 대폭 상향했습니다. 오늘 포스팅에서는 이러한 법무부 기업추천형 숙련기능인력 전환 제도(K-point E74)의 신청 방법 및 제출 서류에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 목차 숙련기능인력 전환 제도란?(E-7-4 자격요건, 사업장별 허용인원) E-7-4 비자 변경 제출서류 E-7-4 비자 변경 신청 방법 정리 1. 숙련기능인력 전환 제도란?(E-7-4 자격요건, 사업장별 허용인원) 1. 숙련기능인력 전환 제도란? E-9 비자 등 단순노무 인력으로 입국한 외국인 근로자가 일정 기준을 충족할 경우 장기체류가 가..

E-9 외국인근로자의 경우 3년의 체류기간이 만료되면 다시 1년 10개월 체류기간을 연장할 수 있는데요, 2021년 7월 1일부터 국내 체류 외국인의 체류허가 기간 부여기준이 변경되어 만약 여권 유효기간이 1년 10월 미만으로 남아있다면 그 남아있는 여권의 유효기간만큼만 체류기간이 연장됩니다. 무슨 말인지 아래에서 상세히 살펴보도록 하겠습니다. 목차 외국인근로자 체류기간 연장이란?(E-9) 여권 유효기간 내 체류기간 연장 정리 1. 외국인근로자 체류기간 연장이란?(E-9) 비자 체류기간 체류기간연장 성실근로자 체류기간연장 E-9 3년 1년 10개월 3년 1년 10개월 E-9 체류자격 외국인근로자의 경우 최초로 3년의 체류기간을 부여받습니다. 3년의 체류기간 만료 시점이 도래하면 최대 1년 10개월의 체류..

지난 포스팅에서 E-9 외국인근로자의 체류자격을 장기 체류가 가능한 E-7-4로 전환하는 제도와 고용노동부 추천서 발급방법을 알아보았는데요, 이번 포스팅에서는 고용노동부 추천서 발급 이후 출입국사무소에 체류자격 전환 신청하는 방법과 제출 서류에 대해 살펴보겠습니다. E-7-4 체류자격 전환 제도 및 고용노동부 추천서 발급 방법에 대해 잘 모르시는 분들은 아래의 포스팅을 먼저 참조해 주세요. 외국인근로자 숙련기능인력 체류자격 전환 제도(E9 → E-7-4)/ 고용노동부 추천 신청방법 외국인근로자 숙련기능인력 체류자격 전환 제도(E9 → E-7-4)/ 고용노동부 추천 신청방법 E-9 외국인근로자는 최대 4년 10개월 국내에 체류하며 근로할 수 있고 성실근로자 제도를 통해 본국으로 돌아간 후 다시 1개월 후 ..

E-9 외국인근로자는 최대 4년 10개월 국내에 체류하며 근로할 수 있고 성실근로자 제도를 통해 본국으로 돌아간 후 다시 1개월 후 재입국하여 4년 10개월을 근무할 수 있습니다. 총 9년 8월을 근무하 수 있는 셈인데요, 숙련기능인력 체류자격인 E-7-4 체류자격을 갖추고 있다면 횟수 제한 없이 체류기간을 연장하여 장기 체류 및 근로가 가능합니다. 오늘 포스팅에서는 E-9 근로자의 체류자격을 E-7-4로 전환하 수 있는 제도와 신청방법에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 서문에 쓰인 성실근로자 제도에 대해 궁금하신 분들은 아래의 포스팅을 참조해 주세요. 성실근로자 재고용 2023년ver ① - 진행과정 정리/ 출국예정신고 성실근로자 재고용 2023년ver ① - 진행과정 정리/ 출국예정신고 성실근로자 재고용..

외국인근로자를 고용하고 있는 사업장의 대표는 법령에 따라 사업주 교육을 최소 1회 필수로 수강하여야 합니다. 오늘 포스팅에서는 외국인근로자 고용 사업장의 사업주 교육이란 무엇인지, 사업주 교육 신청 및 수강 방법과 기간, 과태료 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 목차 외국인근로자 고용 사업장 사업주 교육 외국인근로자 고용 사업장 사업주 교육 신청 방법 정리 1. 외국인근로자 고용 사업장 사업주 교육 신청 방법 1. 외국인근로자 고용 사업장 사업주 교육이란? 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따라 외국인근로자를 고용하고 있는 사업주(사용자)가 받아야 하는 교육을 말합니다. 2. 대상: 고용허가를 최초로 받은 사용자(대표자 변경 시 변경된 대표자도 새로 교육 수강) 3. 기간: 고용허가서를 최초로 발급받..

외국인근로자를 고용하고 있는 사업장의 경우 사업장의 대표자가 변경되거나 사업장명, 소재지 등이 변경되면 사업장 정보변동 신고를 하여야 합니다. 기간 내에 변경신고를 하지 않는 경우에는 과태료가 부과되는데요, 오늘 포스팅에서는 외국인근로자고용 사업장 변동신고 방법과 신고기간, 과태료에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 사업장 변동이 아닌 외국인근로자의 이탈, 근로계약해지 등에 따른 고용변동신고는 아래의 포스팅을 참조해 주세요. 외국인근로자 고용변동등신고(이탈/사망/근로계약해지)(E-9) 외국인근로자 고용변동등신고(이탈/사망/근로계약해지)(E-9) 근무중인 외국인근로자이 퇴직하거나 외국인근로자가 이탈할 때 고용센터에 외국인근로자의 고용변동을 신고하여야 한다는 사실 알고 계셨나요? 외국인근로자 고용변동등신고는 사업..

2023년 버전 성실근로자 재고용 과정 두 번째인 고용허가 신청과 도입위탁 신청 방법에 대해 살펴보겠습니다. 성실근로자 재고용 전체 과정이 알고 싶으신 분들과 출국예정신고를 아직 하지 않은 분들은 이전 포스팅을 먼저 참고해 주세요.~ 성실근로자 재고용 2023년 ver ① - 진행과정 정리/ 출국예정신고 성실근로자 재고용 2023년ver ① - 진행과정 정리/ 출국예정신고 성실근로자 재고용 과정은 처음 하시는 분들에게는 다소 복잡하고 어렵게 느껴질 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 성실근로자 재고용 과정을 2023년 버전으로 정리해 보도록 하겠습니다. 목차 seul920.tistory.com 목차 고용허가 신청 도입위탁신청 정리 1. 고용허가 신청 외국인근로자의 출국예정신고를 하고 출국예정확인서를 발급받았..

성실근로자 재고용 과정은 처음 하시는 분들에게는 다소 복잡하고 어렵게 느껴질 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 성실근로자 재고용 과정을 2023년 버전으로 정리해 보도록 하겠습니다. 목차 성실근로자 재고용 허가 요건 성실근로자 재고용 진행 과정 정리 출국예정신고 정리 1. 성실근로자 재고용 허가 요건 사업장 변경여부: 동일 업종으로 사업장을 변경한 경우(단, 재입국 후의 고용허가를 신청하는 사용자와 취업활동 기간 종료일까지의 근로계약 기간이 1년 이상인 경우만 해당) 출국기간: 1개월 재입국 고용허가 신청 기간: 취업활동 기간 만료일 3개월 전부터 7일 전까지 종전에는 외국인근로자가 사업장을 변경하지 않고 4년 10개월을 한 사업장에서 쭉 근무한 경우에만 성실근로자 재고용이 허가되었지만 2021년 법령 개..

외국인근로자를 고용하는 사업장에서는 외국인근로자에게 기숙사와 점심식사 등 식사를 제공하면서 숙소비와 식비를 월 급여에서 공제할 수 있습니다. 단, 숙식비를 공제하기 위해서는 근로계약서에 해당 내용을 명시하는 등 숙식비 정보 제공과 숙식비 상한액 요건을 준수해야 합니다. 이번 포스팅에서는 외국인근로자의 숙식비 공제 업무 기준에 대해 알아보겠습니다. 목차 외국인근로자 숙식비 공제 정보제공 외국인근로자 숙식비 공제 상한액 외국인근로자 숙식비 징수 시 유의사항 정리 1. 외국인근로자 숙식비 공제 정보제공 외국인근로자에게 기숙사와 식사를 제공하고 숙소비와 식비를 급여에서 공제할 경우 숙소형태, 부담비용 등 숙식 정보를 서면으로 상세히 기재하여야 하는데요, 기재하여야 하는 정보와 기재 방식은 아래와 같습니다. 1...