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성과급은 목표 달성 또는 경영이익의 발생에 따라 근로자 전체에 지급되거나 개인의 업무 실적에 따른 인센티브로 개인에게 지급됩니다. 이러한 성과급은 임금에 해당할까요? 더 나아가 통상임금에 해당하기도 할까요? 회사로부터 지급되는 금품이니 당연히 임금이라 생각하기 쉽지만 성과급은 어떤 종류의 성과급이냐에 따라 임금에 해당하기도 하고 해당되지 않기도 합니다. 오늘 포스팅에서는 이러한 성과급의 임금/ 통상임금 해당여부에 대해 살펴보겠습니다. 1. 성과급의 임금 해당 여부 조직 전체 성과급 개인 성과급 대상 조직 전체 또는 부서 개인 사유 목표달성, 경영이익 발생 등 개인의 업무실적 기준 사용자의 재량 단체협약·취업규칙 등에 따름 계속성 · 정기성 매년 지급조건, 지급액, 지급시기를 달리하거나 지급되지 않음 지급..

통상임금은 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 및 연차수당 등의 계산 기초가 되는 임금입니다. 그러나 이러한 통상임금이 간혹 최저임금보다 작은 경우가 발생하는데요, 이 경우 통상임금이 최저임금보다 작으므로 최저임금을 기초로 연장수당 등을 지급하여야 할까요? 본문에서 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 1. 통상임금/ 최저임금이란? 1. 통상임금 정의: 정기적, 일률적, 소정근로에 대한 대가로 지급하기로 한 시간급/일급/주급/월급/도급 금액을 말함(근로기준법 시행령 제6조제1항) 지급기초: 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차수당, 해고예고수당 지급의 기초가 됨 통상임금 판단 방법: 통상임금에 해당하는지 여부에 대한 판단 및 통상임금에 대한 보다 자세한 사항은 아래의 포스팅의 통상임금 부분을 참..

회계연도 기준으로 연차를 부여하는 사업장에서는 근로자가 퇴직할 때 퇴직 시점에서 입사일을 기준으로 연차를 부여하였을 때 연차 일수와 회계연도 기준으로 연차를 부여하였을 때 연차일수를 비교하여 부족분만큼 수당으로 보상해주어야 합니다. 회계연도기준 연차 부여 사업장의 퇴직 연차수당 계산에 대해 살펴보겠습니다. 1. 회계연도기준 연차/ 입사일기준 연차 일수 비교 우선 회계연도기준 연차일수 계산방법에 대해서는 아래의 포스팅을 참고해주세요. 연차유급휴가 생성일수 계산하기① - 입사일기준, 회계연도기준 연차생성편(신입사원/신규입사자 연차) CASE 1 입사일 퇴사일 2019-10-10 2022-11-05 입사일 기준 회계연도 기준 1개월 개근시 부여 1년이상근로 연차 1개월 개근시 부여 1년이상근로 연차 2019-..

안녕하세요, 지난 포스팅에서 연차 생성일수 계산법에 대해서 살펴보았는데요, 이와 더불어 이번에는 연차사용기간 내에 연차유급휴가를 다 사용하지 못했을 경우, 즉 미사용 연차가 있을 경우 연차수당을 얼마만큼 받을 수 있는지 연차수당 계산법에 대해 살펴볼까 합니다. :)! 1. 연차사용기간 우선 연차의 사용기간은 얼마인지, 언제 소멸되는지를 살펴보도록 하겠습니다. 근로기준법 제60조제7항에 따른 연차사용기간은 아래와 같습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 근로자(1년 이상 재직자)의 연차휴가 사용기간: 1년 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 1개월 개근 시 발생하는 11개의 연차휴가 사용기간: 최초 1년의 근로가 끝낼 때까지의 기간 구체적인 예시로 살펴볼까요?(회계연도 기준 연차 부여 및 소..