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지난 포스팅에서 복지포인트의 근로소득 과세 여부에 대해서 살펴봤는데요, 복지포인트는 소득세법에 따른 근로소득에 해당되어 복지포인트 사용액만큼 해당월에 소득세를 원천징수하여야 한다고 살펴보았습니다. 그렇다면 복지포인트는 근로소득에 해당되니 퇴직금 산정 시에도 포함하여 계산해야 하는 걸까요? 오늘 포스팅에서 자세히 살펴보겠습니다. 목차복지포인트의 임금성복지포인트의 평균임금, 퇴직금 포함 여부정리 복지포인트의 근로소득세 과세 여부와 관련한 내용은 아래의 포스팅을 참조해 주세요.복지포인트 근로소득세 원천징수 여부/ 원천징수 시기 복지포인트 근로소득세 원천징수 여부/ 원천징수 시기회사에서 임직원들의 복리후생을 위하여 지급하는 복지포인트는 과세 대상이 되는 근로소득에 해당하는 걸까요? 혹은 복리후생비에 해당하는 걸..

안녕하세요, 오늘은 연차에 이어 직장인들의 주요 관심사 두 번째인 퇴직금 계산에 대해 살펴볼 텐데요, 바로 들어가 보도록 합시다! 1. 퇴직금이란? 우선 다들 알고 계시겠지만 퇴직금이란 어떤 제도인지에 대해 살펴보겠습니다. 퇴직금은 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산한 금액으로 한다.(근로기준법 제13조제3항) 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.(근로기준법 제2조제1항제6호) 위의 법 조항을 보면 아래와 같이 요약할 수 있는데요, - 대상: 1년 이상 재직자 - 퇴직급여: 근로연수 1년에 대한 30일분의 평균임금 - 평균임금: 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간..

안녕하세요! 오늘은 지난 포스팅에 이어 이직확인서 작성 및 제출에 대해 마저 살펴보려 합니다. 특히 오늘은 중요하고 많이 틀리시는 ★평균임금★ 작성법에 대해 설명드릴 예정이니 끝까지 잘 확인해주세요 :)! 5. 평균임금 산정명세 작성 평균임금 산정명세를 작성하기 앞서서 우선 평균임금이 무엇인지 먼저 확인하고 가볼까요? 평균임금이란 "산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"을 말합니다.(근로기준법 제2조제1항제6호) 여기서 중요한점은 이렇게 산정된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금액을 평균임금으로 한다는 점인데요,(근로기준법 제2조제제2항) 또 중요하게 체크하셔야 할 점은 바로 육아휴직 사용 기간과 육..