ALL ABOUT 인사/노무/총무

근로기준법과 퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직 시 퇴직급여, 즉 퇴직금을 지급받게 됩니다. 하지만 계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직하기 이전에도 계속근무기간 중간에 퇴직금을 중간하여 정산받을 수 있는데요, 이번 포스팅에서는 퇴직금의 중간정산 방법과 사유 등에 대해 살펴보겠습니다. 1. 퇴직금 중간정산 정의/ 사유 퇴직금 중간정산이란? 근로자가 퇴직하기 전 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급하는 것 근거: 근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 퇴직금 중간정산 사유 번호 사유 1 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 2 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우 (한 사업장에 근로하는 동안 1회 한정) 3 근로자가 6개..

근로소득은 소득세법에 따라 근로소득세를 원천징수하게 됩니다. 그런데 소득세가 원천징수되지 않는 근로소득도 존재하는데요, 바로 비과세 근로소득입니다. 이번 포스팅에서는 비과세 근로소득의 종류와 비과세 금액 한도, 그리고 사택제공 이익(근로자의 월세, 관리비를 회사가 납부하는 경우)의 비과세 근로소득 여부에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 비과세 근로소득 종류 비과세 근로소득: 소득세를 과세하지 않는 근로소득 비과세 근로소득 종류 구분 조건 비과세 금액 한도 출산, 보육수당 대상자녀 6세 이하 월 10만원 식대 월 10만원 현물 급식 자가운전보조금 근로자가 소유하거나 본인명의로 임차한 차량을 직접 운전하여 사용자의 업무수행에 이용하고, 출장여비 등을 받는 대신 정해진 지급기준에 따라 받는 금액 월 20만원..

5월은 종합소득세의 달이라고 하죠, 바로 종합소득세의 신고가 이루어지는 달이기 때문입니다. 종합소득세란 무엇인지, 종합소득세 신고 대상자와 신고기한은 어떤지, 또 신고는 어떤 방법으로 이루어지는지 이번 포스팅에서 확인해보도록 하겠습니다. 1. 종합소득세 신고 대상자/ 신고기한 종합소득: 소득세법에 따라 과세되는 모든 소득에서 퇴직소득과 양도소득을 제외한 소득으로 아래의 소득을 합산한 소득 이자소득 배당소득 사업소득 근로소득 연금소득 기타소득 종합소득세 신고 대상자: 종합소득금액이 있는 자(단, 근로소득만 있는 자로 근로소득이 있는 과세 연도 다음 해 2월에 사업장에서 근로소득 연말정산을 이미 마친 경우에는 종합소득세 신고 제외) 종합소득세 신고기한: 종합소득이 있는 과세연도 다음해 5.1 ~ 5.31 우..

소득세법에 따른 소득에는 근로소득 외에도 이자소득, 배당소득, 연금소득, 퇴직소득, 양도소득과 사업소득, 기타소득이 있습니다. 이 중에서도 자주 헷갈리는 사업소득과 기타소득의 구분 기준과 종류, 원천징수 시 세율에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 사업소득/ 기타소득 구분 기준, 종류 사업소득 기타소득 공통점 고용관계 없이 독립된 자격으로 역무 제공하고 일의 성과에 따라 지급받는 소득 차이점 정기적, 반복하여 지급받는 수당 및 기타 이와 유사한 성질의 소득 일시적으로 타인을 위하여 사무를 관리하고 그 대가로 지급받는 사례금 성질의 소득 종류 농업, 광업, 제조업, 도소매업, 금융 및 보험업, 부동산업 등에서 발생하는 소득 상금, 복권 등 당첨금, 원고료, 위약금, 배상금, 저작권사용료(인세), 사례금 등..

연차휴가 및 하기휴가와 같은 휴가일에 근무를 하게 될 경우 근로에 대한 수당은 어떻게 계산하여 지급하여야 할까요? 휴일근무수당을 적용하여 50% 임금을 가산하여 지급하여야 할까요? 연차 및 휴가일 근무수당 계산방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 휴일과 휴가일의 차이 연차 및 휴가사용일 근로수당을 계산하기 위해 우선 휴일과 휴가일 차이부터 살펴보도록 하겠습니다. 휴일 휴가일 정의 근로기준법상 휴일이란, 근로자가 사용자에 대하여 근로제공의무가 없는 날을 말함 (근기 68207-883, 1995.12.15) 사용자가 근로자의 노무를 수령할 수 있는 상태임에도 사용자가 그 날의 근로제공의무를 면제시켜 주는 것을 의미 (근기 68207-883 1999.12.15) 예시 근로기준법 제55조에 따른 주휴일, 관..

월의 대소(28일, 30일, 31일)나 월의 소정근로일수, 휴일수에 관계없이 소정근로시간(ex-1주 40시간, 1일 8시간)을 근무하면 월급을 받는 월급제 근로자의 경우 중도 입사한 달이나 중도 퇴사한 달의 월급은 어떻게 계산하여야 할까요? 일할계산하여 지급하여도 되는지, 그렇다면 이때 일할계산 방법은 어떻게 되는지 중도입퇴사자의 월급 계산방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 중도입/퇴사자 월급 일할계산 중도입사자나 퇴사자의 월급은 어떻게 지급하여야 하는 걸까요? 우선 고용노동부의 행정해석을 살펴보면 아래와 같습니다. 월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 ..

최근 연차휴가 산정과 관련한 판례와 고용노동부의 행정해석의 변화가 생겼습니다. 특히 1년 단위 계약직의 연차휴가와 병가, 휴직을 사용했을 경우 연차휴가 산정방법에 큰 변화가 생겼는데요, 바뀐 판례에 따른 연차 생성 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 연차 산정 방법에 대한 기본적인 내용들은 이전 포스팅을 참고해주세요. 연차유급휴가 생성일수 계산하기① - 입사일기준, 회계연도기준 연차생성편(신입사원/신규입사자 연차) 연차유급휴가 생성일수 계산하기② -육아휴직자, 육아기근로시간단축자 연차휴가 생성편 미사용 연차수당 계산① - 연차 사용기간, 연차수당 발생시기, 통상임금, 지급시기, 연차수당 소멸시효 미사용 연차수당 계산② - 육아휴직 연차이월, 육아기근로시간단축자, 중도퇴사자 연차수당 퇴사자 연차수당 계산(..

청년내일채움공제란 중소기업에 취업한 만 34세 이하의 청년이 일정기간 매월 일정 금액을 납입하면 정부와 기업이 기여금을 함께 적립하여 청년의 자산형성에 기여하는 제도로, 현재는 매월 12.5만원씩 2년간 총 300만원을 납부하면 만기 시 기업 적립금, 정부 적립금과 함께 1,200만원을 수령할 수 있습니다. 오늘은 근로자가 청년내일채움공제 가입을 요청하고 기업에서 수락한 경우 청년내일채움공제의 참여 신청과 청약방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 청년내일채움공제에 대한 시행지침, 요건, 기업부담금 등에 대해 자세히 알고 싶으신 분들은 아래의 포스팅을 참고해주세요.~ 2022년 청년내일채움공제 개정사항 - 청년내일채움공제 시행지침, 요건, 기업부담금 1. 청년내일채움공제 참여신청 - 운영기관 1. 청년내일채..

탄력적 근로시간제를 시행하면, 단위기간 평균 1주의 근로시간이 법정 근로시간을 초과하지 않는다면 특정주와 특정일에 법정 근로시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. 지난 포스팅에서는 단위기간 2주 이내 탄력근무제에 대해 살펴보았는데요, 이번 포스팅에서는 단위기간이 2주 초과 3개월 이내인 경우의 탄력근무제 실시 요건과 연장근로시간 계산 방법, 운영규정 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 2주 이내 탄력근무제에 대한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요~ 2주 이내 탄력근무제 실시요건/ 연장근로시간 계산/ 운영규정 1. 2주 초과 3개월 이내 탄력근무제 도입요건 2주 초과 3개월 이내 탄력적 근로시간제란? 2주 초과 3개월 이내의 일정한 단위기간의 평균 근로시간이 법정 근로시간인 1주 40시간을 초과하지 않는 범..

근로기준법에 따라 1주간 근로할 수 있는 최대 시간은 연장근로를 포함하여 52시간이 됩니다. 하지만 탄력적 근로시간제를 도입하게 되면 단위기간을 평균으로 한 1주 간의 근로시간이 법정 근로시간을 초과하지 않는다면 특정 주에 52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다. 오늘은 이러한 탄력적 근로시간제의 실시 요건과 연장근로시간 계산방법, 운영규정에 대해 살펴보겠습니다. 탄력적 근로시간제, 즉 탄력근무제는 단위기간이 2주 이내인 경우와 2주 초과 3개월 이내인 경우, 3개월 초과인 경우로 나누어서 각각 살펴볼 텐데요, 이번 포스팅에서는 단위기간 2주 이내인 경우에 대해 우선 살펴보겠습니다. 참고로 연장근로와 법정 근로시간에 관련해서는 아래의 포스팅을 확인해주세요.~ 연장근로 한도/ 기준/ 합의서 양식/ 30인미..