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중소기업에 취업한 청년은 5년간 근로소득세액을 일정 비율 감면받을 수 있는데요, 중소기업 청년 소득세 감면을 받을 수 있는 구체적인 자격은 무엇인지, 감면율과 한도, 신청방법은 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다. 1. 중소기업취업자(청년) 소득세 감면 청년 자격 기준: 근로계약 체결일 현재 만 15세 이상 만 34세 이하인 청년(단, 현역으로 군 복무를 한 경우 군 복무 기간을 제외한 연령이 만 34세 이하인 자) 기업 자격 기준: 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업으로 조세특례제한법시행령 제27조제3항에서 정하는 기업(국가, 지방자치단체, 공공기관 및 지방공기업 제외) 감면기간: 취업일로부터 5년 감면대상: 근로소득세 감면비율: 90% 감면 한도: 150만원(과세기간별) 근거: 조세특례제한법 제30..

지각하거나 조퇴할 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지, 월요일이 아닌 주중 입사자의 주휴수당은 언제 지급하여야 하는지, 혹은 퇴사자에게 주휴수당을 지급하여야 하는지 주휴수당 지급에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 주휴수당이란? 우선 주휴일과 주휴수당의 정의에 대해 알아보겠습니다. 주휴일: 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 1주 평균 1일 이상의 유급휴일 주휴수당: 주휴일에 지급하는 1일의 임금 근로기준법 제55조제1항 및 근로기준법시행령 제30조제1항에 따라 근로자가 1주 동안 개근하면 주 1일 이상의 유급휴일을 부여하여야 하는데요, 이를 주휴일이라 하고 이 날 받는 임금을 주휴수당이라고 합니다. 보통의 경우 일요일을 주휴일로 두고 있죠. 월급제 근로자의 경우 월급에 이미 주휴수당이..

안녕하세요, 지난 포스팅에서 코로나 확진으로 인한 격리기간 휴가처리에 대해서 알아봤었는데요, 격리기간 동안 근로자의 의사에 반하는 강제 연차 사용은 금지되지만 사업주가 유급휴가를 부여할 의무 또한 없기 때문에 무급휴가를 부여할 수도 있다고 했었죠? 그렇지만 만약 사업장에서 코로나로 인한 입원·격리 근로자에게 유급휴가를 부여할 경우 유급휴가비용을 지원금으로 신청하여 지급받을 수 있답니다. 근로자에게도 사업주에게도 모두 도움이 되는 제도이니 만큼 적극 활용해보시면 어떨까요? 1. 코로나-19관련 입원·격리자 유급휴가비용 지원사업 코로나 유급휴가 지원금 지침이 계속해서 개정되고 있는 중이기 때문에 어떤 지침을 적용받는지 잘 확인하시고 지원금을 신청해야 하는데요, 지침별 지원기준과 금액, 신청기간을 알아보도록 ..

안녕하세요, 드디어 퇴직금 계산 마지막인 퇴직소득세 계산편입니다! 간이세액표에 의해 원천징수 후 지급하는 근로소득과 달리 퇴직소득은 소득세 계산법이 별도로 존재하는데요, 이러한 퇴직소득세 계산법과 퇴직소득의 귀속시기에 대해 알아보도록 할게요. 1. 퇴직소득 귀속시기 - 원칙: 퇴직한 날 - 예외: 지급받는 날 퇴직금을 중간 지급하는 경우, 과세이연 퇴직소득연금을 수령하는 경우, 국민연금법에 따른 일시금, 건설근로자법에 따른 퇴직공제금 - 근거: 소득세법시행령 제50조제2항 #소득세법시행령 제50조 ② 퇴직소득의 수입시기는 퇴직한 날로 한다. 다만, 법 제22조제1항제1호 중 「국민연금법」에 따른 일시금과 제42조의2제4항제3호에 따른 퇴직공제금의 경우에는 소득을 지급받는 날(분할하여 지급받는 경우에는 최..

안녕하세요, 오랜만에 외국인근로자 관련 포스팅이네요! 오늘은 외국인근로자의 여권이 갱신되었을 경우 신고방법에 대해 알아볼 텐데요, 외국인근로자의 여권이 갱신되었을 때 기한 내에 신고를 해야 한다는 사실 다들 알고 계셨나요? 신고 기한을 넘기면 과태료도 부과되니 모르셨던 분들을 아래 내용을 확인하시고 여권 갱신 시마다 기한 내에 신고를 꼭 해주시길 바라요 :) 1. 등록사항 변경신고 신고기한, 과태료 - 외국인등록사항의 변경신고: 성명, 성별, 생년월일, 국적, 여권의 번호, 발급일자 및 유효기간, 직업 또는 연간소득금액 등 법령에서 정하는 사항이 변경되었을 때 변경신고를 하여야 함 (※여권의 번호, 발급일자, 유효기간 이외에도 여권 상의 일부 성명 철자가 변경된 경우에는 반드시 관할 출입국외국인관서에 방..

안녕하세요, 지난 포스팅에서 기본적인 퇴직금 계산방법을 알아봤었는데요, 오늘은 지난 포스팅에 이어 육아휴직자와 육아기근로시간단축자의 퇴직금 계산에 대해 살펴보도록 할게요. :) 1. 육아휴직, 육아기근로시간단축자 근속기간, 평균임금 산정기간 기본적인 퇴직금 계산 방법은 일반 근로자와 동일하니 아래의 부분만 신경 써서 확인해주도록 합시다. - 근속기간: 포함(남녀고용평등법 제19조제4항) - 평균임금계산기간: 제외(근로기준법시행령 제1항제5호, 남녀고용평등법 제19조의3제4항) 즉, 육아휴직 기간은 퇴직금 산정 시 총 근속기간(재직기간)에 포함하여 계산하되, 평균임금 산정 시 퇴직일 이전 3개월에 육아휴직 및 육아기근로시간단축 기간이 포함된다면 이 기간을 제외한 그 이전 3개월로 평균임금을 산정해야 합니다..

안녕하세요, 중소기업에 취업한 만 34세 이하의 청년 근로자라면 청년내일채움공제에 대해 한 번쯤은 들어보셨을 텐데요, 기업에서 지원금 관리를 담당하는 담당자 또한 근로자가 청년내일채움공제 가입에 대해 문의하는 경우가 있으셨을 거라 생각합니다. 오늘은 청년내일채움공제 제도란 무엇인지, 2022년에 개정된 사항은 무엇인지에 대해 살펴보고자 합니다. :) 1. 청년내일채움공제란 청년내일채움공제란 중소기업에 취업한 청년의 장기근속과 대기업-중소기업 간 임금격차 완화를 위해 청년이 일정기간 동안 매월 일정 금액을 납부하면 기업과 정부가 기여금을 함께 적립하여 청년 자산 형성에 기여하는 취업지원 프로그램을 말합니다. 그럼 대상과 납입기간, 총 자산 형성액을 살펴볼까요? - 대상자 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하..

안녕하세요, 오늘은 연차에 이어 직장인들의 주요 관심사 두 번째인 퇴직금 계산에 대해 살펴볼 텐데요, 바로 들어가 보도록 합시다! 1. 퇴직금이란? 우선 다들 알고 계시겠지만 퇴직금이란 어떤 제도인지에 대해 살펴보겠습니다. 퇴직금은 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산한 금액으로 한다.(근로기준법 제13조제3항) 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.(근로기준법 제2조제1항제6호) 위의 법 조항을 보면 아래와 같이 요약할 수 있는데요, - 대상: 1년 이상 재직자 - 퇴직급여: 근로연수 1년에 대한 30일분의 평균임금 - 평균임금: 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간..

안녕하세요, 지난 포스팅에 취업규칙 변경신고의무와 근로자 동의 방법에 대해서 알아보았었는데요, 이번에는 실제 취업규칙 변경신고 방법에 대해 살펴보겠습니다 :) 1. 취업규칙 변경신고 방법 1. 고용노동부 민원마당 접속(https://minwon.moel.go.kr/) → 기업로그인 → 민원신청 → 서식민원 2. 취업규칙 검색 → 민원서식명 취업규칙 변경신고서 신청 3. 취업규칙변경신고서 작성① - 신청정보 작성 여기서 의견청취일 또는 동의일이란 근로자 과반수의 의견을 청취한 날 또는 취업규칙이 근로자에게 불이익하게 변경된 경우 근로자 과반수의 동의를 얻은 날을 선택해주시면 됩니다. 4. 관할관서 찾기 및 선택 → 구비서류 업로드 첨부서류는 아래의 서류를 첨부해주시면 되세요! ① 취업규칙: 변경된 취업규칙..

안녕하세요, 여러분들은 회사의 취업규칙을 제정하거나 변경할 때 취업규칙 신고 의무가 있다는 사실을 알고 계신가요? 상시 10명 이상의 근로자가 있는 대부분의 사업장의 경우 이미 취업규칙이 제정되어 있기 때문에 취업규칙을 새로 제정하는 것보다 변경하게 되는 경우가 많으실 텐데요, 오늘은 취업규칙 변경(개정) 시 신고 방법과 근로자 동의 절차에 대해 알아보도록 하겠습니다~ 1. 취업규칙 신고 의무 - 대상: 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자 - 신고내용: 취업규칙 작성 신고, 취업규칙 변경 신고 - 과태료: 위반사항 1차위반 2차위반 3차이상 위반 취업규칙 미작성 70만원 130만원 250만원 취업규칙작성 미신고 40만원 80만원 150만원 취업규칙변경 미신고 40만원 80만원 150만원 - 근거..