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2023년 청년내일채움공제의 경우 가입 기업의 업종, 규모 요건이 추가되고 부담금이 증가하는 등 전년과 많은 부분이 변경되었는데요, 2023년 청년내일채움공제의 주요 변경 사항을 살펴보겠습니다. 청년내일채움공제 가입방법 등이 궁금하신 분들은 아래의 포스팅을 참고해 주세요. 청년내일채움공제 가입 방법(참여신청, 협약체결, 청약신청) 청년내일채움공제 가입 방법(참여신청, 협약체결, 청약신청) 청년내일채움공제란 중소기업에 취업한 만 34세 이하의 청년이 일정기간 매월 일정 금액을 납입하면 정부와 기업이 기여금을 함께 적립하여 청년의 자산형성에 기여하는 제도로, 현재는 매월 12 seul920.tistory.com 목차 청년내일채움공제란? 2023년 청년내일채움공제 주요 개정사항 정리 1. 청년내일채움공제란? ..

코로나로 화상회의 재택근무 등 비대면, 원격근무가 확산되면서 디지털화가 더 빠르게 진행되고 있습니다. 이에, 정부에서는 비대면 서비스 바우처 사업을 통해 화상회의, 재택근무 협업 Toop, 네트워크 보안 솔루션의 분야의 서비스 상품 이요 시 드는 비용의 70%까지 지원해주고 있는데요, 이러한 비대면 서비스 바우처 사업의 내용에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 목차 비대면 서비스 바우처 사업이란? 비대면 서비스 바우처 사업 플랫폼 상품 비대면 서비스 바우처 신청 자격 2022년 추가모집 일정 및 신청 방법 정리 1. 비대면 서비스 바우처 사업이란? 1. 사업목적 화상회의, 재택근무(협업 Tool) 등의 서비스 지원을 통해 중소·벤처기업의 디지털화 촉진 및 비대면 서비스 분야 육성 2. 모집대상: 중소기..

소득과 재산이 일정 금액 미만인 근로자라면 매년 5월 가구원 구성과 총급여액 등에 따라 산정된 근로장려금을 지급받을 수 있습니다. 단, 기준에 부합할 경우 자동으로 지급되는 것은 아니고 해당하는 분들은 직접 신청하셔야 수령 가능한데요, 오늘은 이러한 근로장려금의 신청방법과 기준, 지급액, 신청기간 등에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 근로장려금이란? 근로장려금이란?: 소득과 재산이 일정 금액 미만인 근로자, 사업자(전문직 제외) 가구에 대하여 근로장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질 소득을 지원하는 제도 신청기간: 2022.05.01 ~ 2022.05.31 신청자격: 2021.12.31. 현재 근로소득/사업소득/종교인소득이 있는 자로서 아래의 요건을 충족하는 자(전문직 사업영위자 제외, 대한민국 ..

청년내일채움공제란 중소기업에 취업한 만 34세 이하의 청년이 일정기간 매월 일정 금액을 납입하면 정부와 기업이 기여금을 함께 적립하여 청년의 자산형성에 기여하는 제도로, 현재는 매월 12.5만원씩 2년간 총 300만원을 납부하면 만기 시 기업 적립금, 정부 적립금과 함께 1,200만원을 수령할 수 있습니다. 오늘은 근로자가 청년내일채움공제 가입을 요청하고 기업에서 수락한 경우 청년내일채움공제의 참여 신청과 청약방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 청년내일채움공제에 대한 시행지침, 요건, 기업부담금 등에 대해 자세히 알고 싶으신 분들은 아래의 포스팅을 참고해주세요.~ 2022년 청년내일채움공제 개정사항 - 청년내일채움공제 시행지침, 요건, 기업부담금 1. 청년내일채움공제 참여신청 - 운영기관 1. 청년내일채..

2022년 출산육아기 고용안정장려금이 대대적으로 개편되었습니다. 특히 육아휴직 간접노무비와 대체인력 지원금을 통폐합한 육아휴직 지원금이 신설되었는데요, 신설된 육아휴직 지원금의 적용대상과 지원금 지원대상, 지원금액 등 이전 제도와 비교하여 개편 내용에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 1. 육아휴직 지원금 적용대상, 지원금액 1. 적용대상: 2022.01.01 이후 시작하는 육아휴직 2. 지원대상 및 지원금 유형 비교 변경 전 변경 후 지원대상 모든 기업 (단, 육아휴직 간접노무비의 경우 대규모기업은 제외) 우선지원대상기업 지원금 유형 육아휴직 간접노무비 육아휴직 지원금 육아휴직 대체인력 지원금 제도 개편 전에는 육아휴직을 부여한 모든 기업이 지원대상이었지만, 22/1/1 이후 시작하는 육아휴직에 대해서는 대..

사업장에서 근로자에게 30일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 부여한 경우 사업주의 노무비용 부담을 고려하여 고용노동부에서 간접노무비를 지원해줍니다. 또한 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 대체인력을 채용하였다면 대체인력 지원금도 받을 수 있습니다. 그렇다면 간접노무비와 대체인력 지원금 수령 요건과 신청방법은 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다. :) 본 포스팅은 2022/1/1 이전에 부여한 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등에 대한 간접노무비와 대체인력 지원금에 대한 내용으로 2022년 신설된 육아휴직 지원금과 변경된 지원내용은 다음 포스팅을 참고해주세요! 1. 간접노무비 신청 요건 1. 간접노무비란? 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 부여한 사업주에게 노무..

안녕하세요, 지난 포스팅에서 코로나 확진으로 인한 격리기간 휴가처리에 대해서 알아봤었는데요, 격리기간 동안 근로자의 의사에 반하는 강제 연차 사용은 금지되지만 사업주가 유급휴가를 부여할 의무 또한 없기 때문에 무급휴가를 부여할 수도 있다고 했었죠? 그렇지만 만약 사업장에서 코로나로 인한 입원·격리 근로자에게 유급휴가를 부여할 경우 유급휴가비용을 지원금으로 신청하여 지급받을 수 있답니다. 근로자에게도 사업주에게도 모두 도움이 되는 제도이니 만큼 적극 활용해보시면 어떨까요? 1. 코로나-19관련 입원·격리자 유급휴가비용 지원사업 코로나 유급휴가 지원금 지침이 계속해서 개정되고 있는 중이기 때문에 어떤 지침을 적용받는지 잘 확인하시고 지원금을 신청해야 하는데요, 지침별 지원기준과 금액, 신청기간을 알아보도록 ..

안녕하세요, 중소기업에 취업한 만 34세 이하의 청년 근로자라면 청년내일채움공제에 대해 한 번쯤은 들어보셨을 텐데요, 기업에서 지원금 관리를 담당하는 담당자 또한 근로자가 청년내일채움공제 가입에 대해 문의하는 경우가 있으셨을 거라 생각합니다. 오늘은 청년내일채움공제 제도란 무엇인지, 2022년에 개정된 사항은 무엇인지에 대해 살펴보고자 합니다. :) 1. 청년내일채움공제란 청년내일채움공제란 중소기업에 취업한 청년의 장기근속과 대기업-중소기업 간 임금격차 완화를 위해 청년이 일정기간 동안 매월 일정 금액을 납부하면 기업과 정부가 기여금을 함께 적립하여 청년 자산 형성에 기여하는 취업지원 프로그램을 말합니다. 그럼 대상과 납입기간, 총 자산 형성액을 살펴볼까요? - 대상자 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하..