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인사팀과 회계팀이 나누어져 있는 경우 급여, 4대보험, 퇴직금, 연차수당 등의 산정은 인사팀에서 담당하지만 전표 작성은 회계팀에서 담당하게 됩니다. 그러나 회사 규모상 인사와 회계가 명확히 구분되어 있지 않은 경우 두 가지 업무를 모두 담당할 경우가 생기는데요, 오늘 포스팅에서는 이런 경우를 위한 급여/4대보험/퇴직금 전표 작성에 대해 살펴보겠습니다. 1. 급여 전표 작성(분개) 급여전표를 작성할 경우 급여와 상여 등 공제 전 지급총액은 차변에 기재합니다. 소득세, 지방소득세, 4대보험 등의 공제액은 대변에 기재합니다. 차변의 지급총액에서 대변의 공제액을 공제한 차액을 미지급비용으로 대변에 기재합니다. 차변의 합과 대변의 합이 일치하는지 확인합니다. 2. 4대보험 전표 작성(분개) 4대보험의 근로자 부담..

2022년 1월 27일부터 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 약칭 중대재해 처벌법이 시행되었습니다. 법 이름처럼 안전·보건 확보 조치 의무를 이행하지 않아 중대산업재해 또는 시민재해를 야기한 사업장의 사업주, 경영책임자 등을 처벌함으로써 근로자와 일반 시민을 보호하는 내용을 담고 있습니다. 오늘 포스팅에서는 이러한 중대재해 처벌법의 대상과 시행일자, 내용 등에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 1. 중대재해처벌법 정의/적용범위/ 시행일자 1.중대재해처벌법이란? 안전 및 보건 확보의무를 위반하여 중대산업재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자를 처벌하는 내용을 담고 있는 법률 2. 중대산업재해란? 산업안전보건법 제2조제1호에 따른 산업재해 중 1. 사망자가 1명 이상 발생 2. 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 ..

산업안전보건법에 따라 상시근로자수 및 업종 등의 요건에 해당하는 사업장에서는 관리감독자, 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자 등을 두어야 합니다. 그런데 명칭이 비슷하다 보니 각각의 역할이나 사업장에서 해당 담당자를 두어야 하는 요건 등이 헷갈릴 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 관리감독자, 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자의 역할과 정의, 지정요건에 대해 정리해보도록 하겠습니다. 1. 관리감독자, 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자 정의 및 역할 구분 정의 역할 관리감독자 사업장의 생산과 관련된 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람 관리감독자가 지휘·감독하는 작업과 관련된 기계·기구 또는 설비의 안전..

회사 내 도난방지, 안전관리 등의 목적으로 영상정보처리기기, 즉 CCTV를 설치할 경우 사용자는 개인정보보호법에 따라 CCTV 촬영에 대한 안내판을 설치하여야 합니다. 오늘 포스팅에서는 CCTV 설치 시 사용자의 의무사항과 안내판 기재사항, 양식 등에 대해 살펴보겠습니다. 1. CCTV 설치 시 알아야 하는 개인정보보호법 1.설치·운영 제한: 아래의 경우를 제외하고는 공개된 장소에 영상정보처리기기(CCTV)를 설치·운영하여서는 안 됨 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우 범죄의 예방 및 수사를 위해 필요한 경우 시설안전 및 화재 예방을 위해 필요한 경우 교통단속을 위해 필요한 경우 교통정보의 수집·분석 및 제공을 위해 필요한 경우 2. 설치장소 제한 불특정 다수가 이용하는 목욕실, 화장실, 발한실, 탈..

회사 홍보의 일환으로 각종 이벤트를 통해 경품이나 백화점 상품권, 문화상품권, 당첨금 등을 당첨자에게 지급할 경우 해당 금품은 모두 기타소득으로 분류됩니다. 따라서 지급자는 기타소득 세율에 따라 소득세를 원천징수한 후에 소득자에게 지급하여야 하는데요, 이때 원천징수 방법과 세율, 소득 구분 코드는 어떻게 되는지 살펴보도록 하겠습니다. 1. 이벤트성 경품/ 상품권/ 당첨금 소득 구분 및 원천징수 방법 이벤트성 경품/ 상품권/ 당첨금 소득 구분: 기타소득 근거: 소득세법 제21조제1항제2조(복권, 경품권, 그 밖의 추첨권에 당첨되어 받는 금품) 원천징수 방법: 기타소득을 지급할 때 기타소득금액에 원천징수세율을 적용하여 계산한 소득세를 원천징수 원천징수 세율: 20%(지방소득세 포함 22%) 리뷰 이벤트 당첨..

근로자는 사용자와의 근로계약을 통해 근로를 제공하고 임금을 받습니다. 이때 근로자가 근로를 제공하는 시간을 근로시간이라고 하는데요, 근로자는 근로계약에서 정한 소정근로시간 동안 근로를 제공하게 됩니다. 그런데 근로자의 휴식시간, 또는 교육을 받는 시간, 워크숍에 참석한 시간은 근로시간인 걸까요? 거래처를 접대하며 보낸 시간은 어떨까요? 오늘 포스팅에서는 근로시간의 구체적인 범위에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 근로시간이란? 근로시간의 정의: "근로"란 정신노동과 육체노동을 말하며 이러한 근로를 제공하는 시간을 근로시간이라고 합니다. 법정 근로시간: 법에서 정한 근로제한시간으로 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 연장근로: 당사자 간 합의를 통해 법정근로시간에서 1주 1..

2022.06.16부터 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률, 약칭 가사근로자법이 시행됩니다. 가사서비스를 제공하는 근로자가 늘어남에 따라 가사근로자를 보호하기 위하여 제정된 법률인데요, 가사노동자는 최저임금, 유급휴가 부여 등 노동의 권리를 보장받고 이용자는 정부 인증 가사서비스 제공기관을 통해 고품질의 서비스를 공급받게 됩니다. 그렇다면 이러한 가사근로자법의 구체적인 내용은 어떠한지 살펴보도록 하겠습니다. 1. 가사서비스/ 가사근로자란? 가사근로자법에 대해 살펴보기에 앞서 가사서비스와 가사근로자란 무엇인지 정의에 대해 먼저 살펴보게 습니다. 가사서비스란?: 가정에서 이루어지는 청소, 세탁, 주방일, 가구 구성원의 보호 및 양육 등 가정생활 유지 ㆍ관리에 필요한 업무를 수행하는 것을 말합니다. 가사근로..

소득세법에 따라 원천징수대상 사업소득을 지급하는 사업주는 간이지급명세서를 제출하여야 합니다. 기존에는 지급일이 속하는 반기별로 지급명세서를 제출하였지만 2021년 법령이 개정되어 지급일이 속하는 달별로 제출하는 것으로 지급기한이 변경되었습니다. 이번 포스팅에서는 사업소득 간이지급명세서란 무엇인지와 제출기한, 가산세 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 사업소득이란 무엇인지, 사업소득의 세율은 어떻게 되는지에 대한 사항은 아래의 포스팅을 먼저 참고해주세요~ 사업소득/ 기타소득 구분 기준, 종류, 세율, 기타소득 과세최저한 1. 사업소득 간이지급명세서/ 작성방법/ 양식 사업소득 간이지급명세서란? 원천징수 대상 사업소득을 지급하는 사업주가 소득자 인적사항, 지급액, 소득세 등 지급내용을 법에서 정한 서식에 기재하..

외국인근로자를 고용할 때는 내국인을 고용할 때와 달리 고용 절차나 조건 등이 다소 복잡하고 제한이 있습니다. 특히 외국인근로자를 고용하기 전이나 고용한 후에 내국인 근로자를 권고사직이나 고용조정할 경우 외국인근로자를 고용하는 데 제한이 생기게 되는데요, 오늘 포스팅에서는 생산직 근로자의 고용조정이 발생하였을 경우 외국인근로자 고용 제한에 대해 고용허가서 발급 이전과 이후, 내국인 사무직과 생산직 고용조정의 경우로 나누어 살펴보겠습니다. 외국인근로자의 고용 절차나 내국인 구인신청 등에 대한 사항은 아래의 포스팅을 참고해주세요. 외국인근로자 고용절차(사업장변경외국인)(제조업)(E-9) ① 워크넷 내국인 구인노력, 고용허가서 발급 신청 및 알선자요청 외국인근로자 고용절차(사업장변경외국인)(제조업)(E-9) ②..

출입국관리법 개정에 따라 2020년 12월부터 외국인근로자의 직업 및 연간소득금액 신고가 의무화되었습니다. 외국인등록 시 외국인의 직업과 연간소득금액을 신고하여야 하며 최고 신고 이후 신고한 내용이 변경된 경우 변경신고하여야 한다는 것인데요, 오늘 포스팅에서는 외국인근로자 직업 및 소득금액신고 의무 내용과 신고 시기, 방법, 과태료 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 외국인근로자 직업 및 연간소득금액 신고 의무/ 신고 시기 1. 외국인근로자 직업 및 연간소득금액 신고의무란? 외국인 등록 시 직업 및 연간소득금액을 등록하여야 함 최초 직업 및 연간소득금액 등록 이후 등록한 내용에 변경이 생긴 경우 변경신고를 하여야 함 2. 변경신고 기준 직업이 변경된 경우 연간 소득금액 구간이 변경된 경우 연간 소득금..